Работа в выходные и праздничные дни в январе 2014 года
Добрый день, Помогите понять, кто прав.
Я работала с 03 января по 08 января 2014 года включительно. Согласие на работу в выходные дни подписывала. В трудовом договоре у меня прописан месячный оклад, и оплата выходных в двойном размере. В Январе отработала полностью все 17 рабочих дней. Сейчас получила зарплату за январь. Работу в выходные дни мне оплатили в двойном размере, но исходя из среднегодовой ставки за час. Законно ли это, ведь должны были оплатить в двойном размере исходя из часовой ставки за январь, а она, естественно, значительно выше. Руководство утверждает, что есть внутренний акт, определяющий такой порядок расчета, и все сотрудники его подписывали. Этого момента не помню, не могу утверждать подписывала или нет. Не противоречит ли этот документ ТК РФ?
Я работала с 03 января по 08 января 2014 года включительно. Согласие на работу в выходные дни подписывала. В трудовом договоре у меня прописан месячный оклад, и оплата выходных в двойном размере. В Январе отработала полностью все 17 рабочих дней. Сейчас получила зарплату за январь. Работу в выходные дни мне оплатили в двойном размере, но исходя из среднегодовой ставки за час. Законно ли это, ведь должны были оплатить в двойном размере исходя из часовой ставки за январь, а она, естественно, значительно выше. Руководство утверждает, что есть внутренний акт, определяющий такой порядок расчета, и все сотрудники его подписывали. Этого момента не помню, не могу утверждать подписывала или нет. Не противоречит ли этот документ ТК РФ?
Comments
-
Добрый день
Ни какой внутренний документ не может ухудшать положение работника. Меньше чем указано в законе платить не имеют права
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. -
Галина, спасибо
