Не оплачиваются отпускные

Comments

• Конечно, это нарушение! Ст. 124 ТК РФ "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
• Т.е. сейчас нам в срочном порядке нужно составить график отпусков на 2013г и работать спокойно дальше? А какие органы может заинтересовать уходим ли мы в отпуск?
• Цитата: Добрый день! Помогите молодому бухгалтеру))) В нашей организации (ООО) никто не ходит в отпуск "официально". Изначально договорились что в отпуск идет кто когда хочет на 2 недели (2 раза в год), при этом зарплата сохраняется прежняя (оклад), но отпускные не оплачиваются. Является ли это нарушением?

  
  
  Здравствуйте!
  
  Санкции за нарушение трудового законодательства:
  
  Цитата:
  РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
  
  КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
  Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  
  1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
  2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
  влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• Цитата: Т.е. сейчас нам в срочном порядке нужно составить график отпусков на 2013г и работать спокойно дальше? А какие органы может заинтересовать уходим ли мы в отпуск?

  
  
  Эти вопросы - компетенция Инспекции по труду.
  И не просто - составить график отпусков, но и выполнять его.
• Спасибо за ответ! Будем приводить все в порядок.
• Добрый день! В дополнение к уже написаному: отпуска, которые по факту отгуляли, по документам накапливаются и при увольнении придется выплатить все неиспользованные отпуска (т.е. получается двойная оплата за одно и тоже время: сейчас за период отпуска сотрудник получает оклад, а когда будет увольняться получит за это же время "отпускные").
• Цитата: Добрый день! Помогите молодому бухгалтеру))) В нашей организации (ООО) никто не ходит в отпуск "официально". Изначально договорились что в отпуск идет кто когда хочет на 2 недели (2 раза в год), при этом зарплата сохраняется прежняя (оклад), но отпускные не оплачиваются. Является ли это нарушением?

  
  
  Ах, как жаль, что я у Вас не работаю. При увольнении я бы заявила о нарушении моих прав на отпуск и потребовала через суд компенсацию за непредоставленные дни отпуска за все года. И выиграла бы. Потому что доказательств, что вы предоставляли и оплачивали отпуск, у Вас никаких нет. Так что - вот Ваши риски.
• Тогда еще вопрос - как сейчас выйти из положения? Выдать всем компенсацию за отпуск?Вопрос удалён модератором.Инспекции надо сознаваться или можно решить проблему без них?
• Цитата: Тогда еще вопрос - как сейчас выйти из положения? Выдать всем компенсацию за отпуск?Как это оформить и провести в 1С?Инспекции надо сознаваться или можно решить проблему без них?

  
  
  Добрый день. Выделенное синим - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме в соответствующем разделе. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: Тогда еще вопрос - как сейчас выйти из положения? Выдать всем компенсацию за отпуск?Вопрос удалён модератором.Инспекции надо сознаваться или можно решить проблему без них?

  
  
  Смотря как давно все это тянется и сколько отпусков накопилось. Лучше предыдущие периоды не трогать, а в текущем году попытаться выправить ситуацию.
  Добровольно сознаваться никому не надо. Если инспекция придет с проверкой она сама все найдет😉
• Цитата: Добрый день! Помогите молодому бухгалтеру))) В нашей организации (ООО) никто не ходит в отпуск "официально". Изначально договорились что в отпуск идет кто когда хочет на 2 недели (2 раза в год), при этом зарплата сохраняется прежняя (оклад), но отпускные не оплачиваются. Является ли это нарушением?

  
  Вот когда захотели идти на две недели берете и оформляете на эти две недели отпуск человеку выплачиваете отпускные.
• Цитата: Цитата: Добрый день! Помогите молодому бухгалтеру))) В нашей организации (ООО) никто не ходит в отпуск "официально". Изначально договорились что в отпуск идет кто когда хочет на 2 недели (2 раза в год), при этом зарплата сохраняется прежняя (оклад), но отпускные не оплачиваются. Является ли это нарушением?Вот когда захотели идти на две недели берете и оформляете на эти две недели отпуск человеку выплачиваете отпускные.

  
  
  Желание здесь не играет особой роли. На любом предприятии (малом, крупном, торговом или промышленном) за 2 недели до нового года составляется график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. На этом этапе учитываются все хотелки и права работников на отпуска (например, если работник имеет право на отпуск в летнее время).
  
  Не позднее, чем за 2 недели до предстоящего отпуска работодатель уведомляет работника о предоставлении отпуска.
  
  Если отпуск работник желает перенести, пишет заявление, и только если работодатель не возражает, отпуск переносится.
  Все эти вопросы урегулированы ТК РФ. Не надо ничего придумывать.
• Вы для начала выясните, может быть, как говорится, "на бумаге", все ходят в отпуск периодически. А на самом деле уходят кому как удобно
• Цитата: Вы для начала выясните, может быть, как говорится, "на бумаге", все ходят в отпуск периодически. А на самом деле уходят кому как удобно

  
  Да у нас и бумаги-то не было...бухгалтер был приходящий, все велось кое-как. Реально так: говорим директору что с понедельника в отпуск хочу, он разрешает (при условии что нет срочного и важного) и гуляем. А зп начислялась как обычно, без вычетов и пр.
• Цитата: Цитата: Вы для начала выясните, может быть, как говорится, "на бумаге", все ходят в отпуск периодически. А на самом деле уходят кому как удобноДа у нас и бумаги-то не было...бухгалтер был приходящий, все велось кое-как. Реально так: говорим директору что с понедельника в отпуск хочу, он разрешает (при условии что нет срочного и важного) и гуляем. А зп начислялась как обычно, без вычетов и пр.

  
  
  Если у приходящего бухгалтера не было приказов о предоставлении отпусков, как и на основании чего он должен был отпускные начислять? У Вас бардак в кадровом документообороте, и вины бухгалтера в этом нет. бухгалтер отражает на счетах бухучета факты хозяйственной жизни, на основании документов.