Оформление сотрудника на работу

Comments

• Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу «Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от мам и будущих мам)». Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Здравствуйте.
  После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:
  
  Заявление сотрудника о приеме на работу
  2 фотографии размером 3*4 (если вы вклеиваете фото в личную карточку)
  Ксерокопия паспорта (сравните с оригиналом)
  Трудовая книжка (оригинал)
  Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)
  Документы воинского учета (военный билет)
  Копия документов об образовании (сравните с оригиналом)
  Копия свидетельства о присвоении ИНН (сравните с оригиналом)
  Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
  Заполненная Анкета сотрудника (если она на вашем предприятии предусмотрена)
  Справка с основного места работы (для совместителей)
  Свидетельство(а) о рождении детей (копии, сравните с оригиналом)
  Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).
  Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.
  При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
  В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов с 1 января 2012 года:
  1 400 рублей - на первого ребенка;
  1 400 рублей - на второго ребенка;
  3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
  3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
• Цитата: Подскажите пожалуйста только начинаю трудовую деятельность в кадрах, что нужно делать что бы правильно оформить работника в организацию? официально согласно ТК РФ

  
  Добрый день. Работник пишет заявление. Руководитель пишет на заявлении " ОК. Принять с ...."
  Издаете приказ о приеме на работу. Составляете и подписываете ТД. Заводите личную карточку. Забираете трудовую книжку и копии документов (паспорт, св-во ИНН, СНИЛС, военный билет)
• Добрый день!
  Согласно ст.63-71 ТК РФ.Поддерживаю Praga.
  Спасибо.
• Цитата: Подскажите пожалуйста только начинаю трудовую деятельность в кадрах, что нужно делать что бы правильно оформить работника в организацию? официально согласно ТК РФ

  
  
  
  нормативные акты на которые следует опираться: ТК РФ ст.65,8,68,69,213,67,212,66
  Письмо Роструда от 31.12.2007 № 4412-6
  Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29
  Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225
  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1
  
  Удачи 😀
• а в какие соц фонды нужно обращаться? где то ведь человек должен быть поставлен на учет?
• Добрый день. Кроме уже перечисленных ранее документов нужно еще справку от предыдущих работодателей о заработке для расчета пособий.(по форме Приложения N 1
  к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н)
• Цитата: а в какие соц фонды нужно обращаться? где то ведь человек должен быть поставлен на учет?

  
  Зависит от того, ИП у вас или ООО.
• Цитата: Цитата: а в какие соц фонды нужно обращаться? где то ведь человек должен быть поставлен на учет?Зависит от того, ИП у вас или ООО.

  
  ООО
• Специально по сотрудникам в фонды документы носить не нужно, при регистрации вас поставили на учет во всех фондах, как работодателя.