Как при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск?
Добрый день. Работница была в ежегодном отпуске за период с 01.11.2021 по 31.10.2022 с 14.02.2022 года 7 календарных дней, потом были больничные по заболеваниям и с 13.03.2022 года по 22.09.2022 года она ушла в отпуск по беременности и родам (я немного недопонимаю такой момент — ей дали лист нетрудоспособности на этот период, а мы ей почему то оформили отпуск по БиР). 22 сентября она написала заявление на увольнение. Компенсация при увольнении за 18,63 календарных дня отпуска, я правильно посчитала? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: с 13.03.2022 года по 22.09.2022 года она ушла в отпуск по беременности и родам (я немного недопонимаю такой момент — ей дали лист нетрудоспособности на этот период, а мы ей почему то оформилиотпускпо БиР)Потому что в соответствии с ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).Цитата: 22 сентября она написала заявление на увольнение. Компенсация при увольнении за 18,63 календарных дня отпуска, я правильно посчитала?Если она работала с 01.11.2021 по 22.09.2022, то за этот период положена компенсация за 28/12*11-7 = 18,67 дней отпуска.
